人力资源管理专业培养目标：本专业培养适应人力资源管理行业发展需要、系统掌握人力资源管理技术理论和应用技术、熟悉国家相关人力资源管理的法律、法规和政策，具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和人力资源管理各模块的工作能力，能够从事各企事业单位的人力资源助理或专员等岗位工作的高素质、高技能人才。

　　人力资源管理专业骨干课程：招聘与培训、劳动保护与社会保险、人力资源战略与规划、薪酬与绩效管理、人员素质测评、企业战略管理、劳动经济学。

　　人力资源管理专业核心技能：掌握工作分析与设计、人员素质测评、薪酬设计与管理、绩效考核与管理、劳动法与劳动关系管理等相关技能，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

　　人力资源管理专业就业方向：毕业生可在各类企事业单位的人力资源管理部门、省市县乡等各级人力资源与社会保障局、专业人才素质测评机构、管理咨询公司、各级人才市场及劳动力市场等，从事人力资源开发与管理的相关工作。

　　相关信息：商务管理专业