人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，系统掌握人力资源管理的基本理论知识和业务技能，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，能从事工作分析、组织设计、人员招聘与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作，面向政府机关、工商企事业单位和社会团体、人才交流中心、人力资源咨询机构等一线岗位需要的高素质技能型人才。

　　人力资源管理专业核心课程:人力资源开发、劳动关系与劳动法、绩效与薪酬管理、员工培训与开发、员工流动管理、人才测评理论应用、商务谈判、行政管理、社会保障学、企业文化建设等。

　　人力资源管理专业就业方向：政府机关、工商企事业单位和社会团体、人才交流中心、人力资源咨询机构，企业主要包括大中型公司、三资企业、金融保险和涉外商务服务企业及其他中小型公司等。

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